Content - Personal

Ressort Personal am USB

Vision

  • Das USB ist der attraktivste Arbeitgeber im regionalen Gesundheitsmarkt.
  • Das Human Resources Management ist strategisch ausgerichtet und leistet einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des USB.
  • Das USB wird bekannt durch ein innovatives Human Resources Management und erarbeitet sich eine Vorreiterfunktion unter den Spitälern der Schweiz.

Mission

  • HR richtet sein Tun nach den strategischen Zielen der Spitalleitung aus. Der Einsatz von HR Ressourcen richtet sich nach den strategischen Erfolgspositionen des USB.
  • HR entwickelt innovative Programme, um die Unternehmensstrategie voranzubringen. Im Vordergrund stehen dabei die Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende.
  • HR stellt sich in den Dienst der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Es arbeitet stetig an den bestmöglichen Voraussetzungen, dass alle ihr Bestes geben können und gibt selber stets das Beste für die Mitarbeitenden.
  • HR erbringt professionelle, effiziente, pragmatische und rechtskonforme Dienstleistungen, um Mitarbeitende und Führungskräfte zu gewinnen, entwickeln, motivieren und erhalten. Bei Schwierigkeiten bieten HR kompetente Beratung und Unterstützung.
  • HR nimmt im USB eine aktive Rolle als Partner ein.

Hier finden Sie das Organigramm des Human Resources Management

Leitung

Aufgaben

Fachliche, personelle und finanzielle Leitung Human Resources

  • Erarbeitung und Umsetzung HR-Strategie
  • Strategische Personalplanung
  • Verhandlung/Kontaktpflege mit internen/externen Partnern
  • Pflege Sozialpartnerschaften
  • Controlling und Qualitätssicherung HR Dienstleistungen

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